2015 年，寧夏圣峰建筑工程有限公司工會(huì )在上級工會(huì )組織的正確領(lǐng)導下，在公司領(lǐng)導的大力支持下，認真落實(shí)公司工會(huì )工作部署，突出工會(huì )維護職工合法權益的基本職責，以飽滿(mǎn)的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會(huì )之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會(huì )的紐帶和橋梁作用，形成了公司工會(huì )齊抓共管的良好局面。依據模范職工之家建設的基本要求，我們所做的具體工作是：

　　一、積極響應公司工會(huì )號召，不斷完善工會(huì )組織建設。公司現有職工 67人，工會(huì )會(huì )員 62人，職工入會(huì )率達到90%以上，在日常工作中，公司領(lǐng)導高度重視工會(huì )工作，定期聽(tīng)取工會(huì )工作匯報，積極協(xié)調解決工會(huì )工作問(wèn)題。按照“溫馨職工之家”的創(chuàng )建標準不斷完善軟硬件建設，基本達到職工之家的標準和要求。我們認真貫徹執行《工會(huì )法》，不斷加強基層工會(huì )自身建設，堅持工會(huì )工作始終圍繞大局，始終為職工維權的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設做出了應有貢獻。

　　二、完善民主管理制度、堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。公司領(lǐng)導非常重視民主管理和民主監督工作。對于工資獎金分配、工會(huì )會(huì )費使用、福利分配方案等職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，都及時(shí)張貼到“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄”里，接受職工的監督。每一項制度出臺前，我們總是反復聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)�？�(jì)效考核辦法、工資集體協(xié)商制度、女職工勞動(dòng)合同等，修改完善，職工代表表決通過(guò)后，才能執行。我們堅持每年按時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì )，認真落實(shí)職代會(huì )各項決議。積極開(kāi)展民主評議領(lǐng)導干部活動(dòng)和民主評議班組長(cháng)活動(dòng)。并建立了民情信息站，及時(shí)向工會(huì )反饋信息，增強領(lǐng)導班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設和諧穩定企業(yè)做出了積極貢獻。

　　三、搞好班組建設，夯實(shí)基礎管理。公司工會(huì )組織高度重視班組建設工作，自開(kāi)展班組建設以來(lái)，公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創(chuàng )建“學(xué)習型班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長(cháng)現場(chǎng)管理和員工隊伍建設，努力實(shí)現安全、提效。并結合公司實(shí)際情況，在公司運行了“班組建設考評細則實(shí)施方案”;成立了“班組建設考評小組”;進(jìn)一步提高了班組建設的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰斗力、凝聚力和執行力，推進(jìn)了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。

　　四、積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是公司多年來(lái)始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是首要牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個(gè)員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。此外，還組織人員看望患病員工10余次。公司領(lǐng)導、工會(huì )對員工無(wú)微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。

　　五、圍繞中心工作，積極開(kāi)展職工素質(zhì)教育。公司領(lǐng)導、工會(huì )組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開(kāi)展技術(shù)革新、用于創(chuàng )新等活動(dòng)，營(yíng)造出學(xué)技術(shù)吃香，有技術(shù)風(fēng)光的良好氛圍，同時(shí)還把開(kāi)展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)結合起來(lái)，努力把職工的內在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳�產(chǎn)力。全年共邀請上級主管單位舉辦6場(chǎng)技術(shù)講座，外送8人參加學(xué)習，14人獲得技術(shù)提升，十余人參加工會(huì )建筑施工技術(shù)技能比武獲得良好成績(jì)。通過(guò)參加技術(shù)比武活動(dòng)，激發(fā)了員工們學(xué)習技術(shù)的積極性，推動(dòng)了大家整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步在分公司形成了尊重勞動(dòng)，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng )造的良好氛圍。

　　六、大力加強文化建設，想方設法豐富職工文化生活。公司工會(huì )一直把職工之家建設同兩個(gè)文明建設結合起來(lái)。建立健全了流動(dòng)圖書(shū)室，職工教育為一體的職工學(xué)習室，基本滿(mǎn)足了職工文化娛樂(lè )活動(dòng)的需要。

　　七、重視安全工作，充分發(fā)揮群監作用。 分公司工會(huì )一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，做到有方案、有規劃、有措施，取得了一定成效。在群監工作上，以車(chē)隊群監小組為依托，積極發(fā)揮群監員的作用，認真開(kāi)展群眾安全工作。每月定期不定期開(kāi)展群眾安全監督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應有作用。